COURSES AT THE PARTICIPATING INSTITUTIONS

RECOMMENDED COURSES

 

The following are the recommended courses offered at the participating institutions. For a complete list of curricular offerings at these institutions, please click on the links below. 

Please note that US and European institutions compute academic credits differently.  Generally, one US credit is equivalent to 2.5 credits under the European credit transfer system (ECTS).  Students must consult with their program director to make certain they are taking the correct number of credits at the host institutions.  Students may also choose to take courses that are not included in this list upon prior approval of their program director. 

 

Hamline University School of Law Course Catalog

 

Hamline academic calendar

 

Recommended courses:

 

Fall Semester 2005 (late August  –  early December)	Spring Semester 2006 (early January – late May)
Dispute Resolution Practices (2 credits)	Dispute Resolution Practices (2 credits)
Arbitration (2 credits)	Mediation (2 credits)
Negotiation (2 credits)	Theories of Conflict (2 credits)
American Legal System (3 credits)	American Legal System (3 credits)
International Law (3 credits)	Comparative Law (3 credits)
Moritz College of Law course catalog Moritz academic calendar

  Recommended courses: 

 

Fall Semester 2005 (late August  –  early December)	Winter Semester 2006 (early January – late May)
Legal Negotiation  (3 credits)	Legal Negotiation (3 credits)
Mediation Practicum  (4 credits)	Mediation  Practicum (4 credits)
International Dispute Resolution  (3 credits) Multiparty Mediation Practicum (4 credits)	Advanced Issues in Dispute Resolution  (3 credits)  ADR in the Workplace (3 credits)
Middle East Seminar  (2 credits)	ADR in the Workplace (3 credits)
Comparative Dispute Resolution (3 credits)	The Law of Disability in Public Education (3 credits)
The Law of Liability Discrimination (4 credits)

   

 

Cardozo School of Law course catalog

 

 Cardozo academic calendar

 

 

 Recommended courses:

  

Fall Semester 2005 (August 29 – December 22, 2005)	Spring Semester 2006 (January 9 – May 19, 2006)
Introduction to US Law (2 credits)	Introduction to US Law (2 credits)
Advanced Workshop in Legal Research and Writing, International (Part I)(1 credit) Divorce Mediation (3 credits) Negotiation  (2 credits) International Commercial Arbitration (2 credits) Externship Place (possible -- to be discussed with Prof. Love)	Dispute Resolution Processes (2 credits) Negotiation  (2 credits) Divorce Mediation  (2 credits) International Dispute Resolution (2 credits) Externship Place (possible -- to be discussed with Prof. Love)

    

University of Rome "La Sapienza" 

   

Recommended courses:  

Courses offered at the Faculty of Economics (September 20 - December 20, 2005) 

• Diritto dello sviluppo, della  cooperazione e della sicurezza  internazionale (Development, cooperation and international security law) 5 credits
• Relazioni economiche internazionali (International economic relations) 5 credits
• Diritto commerciale internazionale (International Commercial Law) 5 credits
• Diritto dell’Unione europea (European Union Law) 5 credits

Courses offered as part of the Masters in State Management and Humanitarian Affairs (January 10 - July 20, 2006)

Grading system: ECTS credits and assessment per module on a scale 18 (pass) to 30 (excellent)

Language: English

Duration: Three semesters, from January 2006 to July 2007

Seat of the lectures and exams: Interdepartmental Research Centre in European and International Studies EuroSapienza, Via del Castro Laurenziano 9, 00161 ROMA)

• Methodology of Research (January 2006, 6 ECTS)
• Geopolitics (February 2006, 5 ECTS)
• International Organisations and International Relations (February-March 2006, 5 ECTS)
• Institution building and Human Rights (March-April 2006, 6 ECTS)
• Economics (April-May 2006, 5 ECTS)
• Humanitarian Affairs and Management of crisis (May-June 2006, 6 ECTS)
• Environmental sustainability (June-July 2006, 5 ECTS)
• Health quality management (July 2006, 4 ECTS) 

Courses offered as part of the Masters in European and International Studies (January 10 - July 20, 2006) 

Grading system: ECTS credits and assessment per course on a scale 18 (pass) to 30 (excellent)

Language: Italian

Duration: Two semesters, from January to December 2006

Seat of the lectures and exams: Interdepartmental Research Centre in European and International Studies EuroSapienza, Via del Castro Laurenziano 9, 00161 ROMA

• Relazioni internazionali (International relations - 12 hours, 2 ECTS)
• Strategie aziendali (Business strategy, 12 hours, 2 ECTS)
• Politica economica (Economic policy, 20 hours, 3 ECTS)
• Relazioni esterne e politica estera dell'UE (External relations and EU foreign policy, 16 hours, 2.5 ECTS)
• Politica comunitaria della concorrenza (European competition policy, 12 hours, 2 ECTS)   
• Diritto internazionale (International law, 16 hours, 2.5 ECTS)
• Diritto dell’unione europea I (European Union Law I, 20 hours, 3 ECTS) 
• Organizzazioni internazionali (International Organisations, 8 hours, 1 ECTS) 
• Storia delle relazioni internazionali (History of International Relations, 8 hours, 1 ECTS) 
• Diritto dell'unione europea II (European Union Law II, 16 hours, 2.5 ECTS) 
• Economia internazionale (International Economics, 12 hours, 2 ECTS) 
• Mercato unico europeo (European Single Market, 12 hours, 2 ECTS) 
• Arbitrato commerciale internazionale (International Commercial arbitration, 12 hours, 2 ECTS)
• Teoria e pratica del negoziato internazionale (Theory and practice of international negotiation, 12 hours, 2 ECTS)
• Diritto commerciale internazionale (International Commercial Law, 12 hours, 2 ECTS)

The High Formation Course On “Financing Enterprises In Europe” (February- June, 2006)

Grading system: The attendance of the full course plus the drafting of a working paper to be discussed in front of a Commission will grant the US students 20 ECTS.

Language: Italian

Duration: One semester, from February to June 2006

Seat of the lectures and exams: Interdepartmental Research Centre in European and International Studies EuroSapienza, Via del Castro Laurenziano 9, 00161 ROMA

• Finanzia azendale (Business finance, 10 hours)
• Strategie d’impresa (Business strategy, 10 hours)
• Finanziamenti d’impresa (Enterprise financing, 10 hours)
• Marketing internazionale (International marketing, 10 hours)
• Gruppi di imprese (Groups of firms, 10 hours)
• Contratti di finanziamento (Contracts for financing, 10 hours)
• Nuove tecniche operative (New operating techniques, 10 hours)
• Valutazione capacità di credito nelle imprese (Evaluation of the credit capacity of enterprises, 10 hours)
• Finanziamenti comunitari (European financing, 10 hours)
• Finanziamenti alle piccole e medie imprese (Financing SMEs, 10 hours)
• Tipiche tecniche di analisi per le decisioni (Techniques of decision making, 10 hours)

 

Catholic University of Paris

 

Recommended courses at the Faculty of Economics and Social Sciences (FASSE)

(Note - all courses offered are in French; venue of all courses and exams shall be at the Faculty of Economics, 21 rue d’Assas, 75006 Paris)

 

Courses offered as part of the Master's Degree in Human Resources Management

(1st Semester - September to February unless otherwise indicated)

• Droit du Travail – A.M. Dupuy-Bellocq, Médiatrice de l’AM (36h) - Contrat de travail, licenciement, conflits sociaux, représentations des salariés, négociation  collective
• Droit social européen – M.C. Cimadevilla et M.N. Lopez  (25h) - Introduction aux principes et à l’influence du droit social communautaire
• Gestion internationale des ressources humaines – M. Durier et Y. Touchot  (21h) - développement des carrières, mobilité internationale et aspects culturels (valeurs d’entreprise)
•  Management du changement – P. Chaussemier - (janvier à février) (14h) - Diversité, invariants et mise en œuvre du changement, applications issues de missions en entreprises.

Courses offered as part of the Master's Degree in European Relations  

(1st Semester - October to February unless otherwise indicated)

• Connaissance de l’Union Européenne – P. Buffotot (28h) - Grandes étapes de la construction européenne (historique et avenir), instituions européennes et leur articulation avec les institutions françaises, vie politique européenne, décisions politique au niveau européen et français, politiques européennes. 
• Droit européen – J.P. Tran-Thiet  (42h) - Sources et principes du droit européen, droit de la concurrence, droit du marché intérieur. La cour européenne de Justice et la jurisprudence.
• L’Union Européenne et le monde – A. Kapil (24h) - Ce cours, donnée en anglais, traite des relations économiques de l’Union Européenne avec les grandes zones économiques du monde.
• Cultures et politiques et administratives en Europe – G. Carron de la Carrière (32h) - Analyse des valeurs fondamentales, des comportements, de la pratique des affaires publiques et des méthodes de travail à partir de l’histoire, des traditions culturelles et du cadre juridique des principaux pays de l’Union Européenne.
• Actualités européennes – S. Matejouski (19h) - Commentaires hebdomadaires, en anglais, sur l’actualité dans les institutions européennes.
• Méthodes de lobbying – M. Clamen  (42h) - Exposé, à partir de « case studies », des outils de l’influence auprès des pouvoirs publics et du métier des « Public Affairs », en France et en Europe.

 Courses offered as part of the Master's degree in International Solidarity and Action

(1st Semester - October to February unless otherwise indicated)

• ONG et système international – F. Mabille (28h) - L’émergence des ONG comme acteurs des relations internationales : approche du multilatéralisme contemporain. Les ONG et le nouvelle gouvernance. Les relations avec les autorités publiques, étatiques et internationales.
• Les droits humains – S. Bukhari de Pontual  (novembre à février) (28h) - Historique. Institutions et mécanismes internationaux. ONG de défense des droits de l’Homme : exemples de mobilisations récentes. Présentation des principaux défis à l’aube du 21ème siècle.
• Droit international et droit humanitaire – F. Bouchet-Saulnier (janvier à février) (28h) - Présentation du droit international et du droit des conflits : droit d’ingérence, protection des populations civiles, protection du personnel des ONG et principaux défis contemporains.
• Ethique des pratiques internationales – F. Mabille (novembre à janvier) (28h) - Réflexion sur les dimensions éthiques et politiques des pratiques internationales et retour critique sur quelque uns des grands thèmes qui occupent la communauté internationale.

Courses offered as part of the Master's Degree in Communication and ADR in Companies

• Dimensions éthiques et philosophiques de la médiation et de la négociation dans les domaines d’activité de l’entreprise (22h) - Comprendre la culture de rapport de force et d’affrontement dans des sociétés se réclamant pourtant du droit et de relations fondées sur le respect de l’autre. Importance des philosophies à l’œuvre dans les sociétés et des préoccupations éthiques des entreprises. (Ethical and philosophical dimension of mediation and negotiation [22 hours] - Understanding the confrontational culture in societies which are nevertheless based in law and respect for others. Importance of philosophies and values at work in society. Importance of ethical concerns in companies.)

• Méthodes de la médiation en entreprise (28h) - Définition et spécificités de l’intervention d’un tiers indépendant et impartial facilitant la recherche d’entente directe, libre et confidentielle : son rôle original pour les conflits internes d’entreprises, pour les conflits individuels et collectifs du travail, pour des relations inter entreprises. (Methods of internal mediation : [28 hours]. Intervention specifics relating to independent and impartial third party who facilitates direct, free and confidential agreements. Its original role as regards internal conflicts, individual and industrial disputes as well as conflicts between companies).

• Approches psychosociologiques de la médiation et de la négociation dans les entreprises (28h) - Les modèles et approches anglo-saxons ; le contexte psycho-sociologique spécifique des entreprises européennes. Réflexion sur les modes de représentations et d’intermédiation syndicales. Approche de la complexité par l’analyse systémique.

  (Psycho-sociological approaches to mediation and negotiation in companies. American and British models and approaches [28 hours] -The psycho-sociological context inherent in European companies. Reflection on trade union modes of representation and inter-mediation. Approach to any complexity by systemic analysis).

• Les modèles économiques applicables à la gestion des conflits et des crises dans la vie des entreprises (28h) - Comprendre l’impact d’un conflit sur tous les compartiments de la vie de l’entreprise qui doit maintenir son activité et son image. Théorie des jeux ; analyse des risques. (Economic models applicable to dealing with conflicts and crises in company life  [28 hours] - Understanding the impact of a conflict in every area of company life in order to maintain its activity and image during and after a crisis. Game theory. Risk analysis. 

• Théorie de la communication (28h) - Connaître les règles, outils et modes de fonctionnement en communication interne et externe ; comprendre l’importance décisive de la communication et tous les stades du conflit ; approche interculturelle tenant de la diversité des acteurs.   

   (Communication theory  [28 hours] -  Rules, tools and modes of internal and external communication. Understanding the decisive importance of communication at every step of a conflict. Intercultural approach concerning the variety of actors involved.

        
• La droit de la médiation et de la négociation d’entreprise : procès ou négociation  (42h) - présentation du droit sous l’angle des procédures juridictionnelles, judiciaires, administratives et arbitrales. Présentation des processus non juridictionnels, de leur statut juridique et leur valeur pratique : expertise, négociation, transaction et médiation.

  (Law of commercial mediation and negotiation : law suit or negotiation [ 42 hours]

  Introduction to judicial, administrative and arbitration procedures. Introduction to out-of-court settlements. How settlements are legally enforced. Practical consequences for the company. Evaluation, negotiation, transaction and mediation)

 Courses offered as part of the ICP Degree in ADR Techniques - IFOMENE -           

• Sociologie des organisations et du travail (28h) - Cet enseignement est une introduction aux principaux auteurs et courants de la sociologie française du travail. Une première partir de cours traite des auteurs et recherches de références. Une deuxième partie aborde les évolutions du travail et des pratiques du système de gestion des ressources humaines.
• Prévention et règlement des conflits : droit et diplomatie (28h) - Présentation des principes généraux du droit international, du droit des conflits armés et du droit pénal international régissant, le règlement pacifique des différends, le recours à la force, la conduite des hostilités et la responsabilité internationale des Etats et des individus. Analyse de la compétence des juridictions pénales internationales. Illustration du cours par l’étude des conflits contemporains, d’opération de maintien de la paix et d’affaires judiciaires.
• Droit de la médiation (10h) - Ce que le médiateur doit savoir en droit pour être fiable. Accord librement consenti entre les partis pour surmonter leurs différends, la médiation est au plus haut point œuvre de justice. Ni juridique, ni judicaire, elle doit respecter le droit et déboucher sur un accord offrant tout sécurité juridique à tous. 
• Médiation judiciaire (7h) - Par la loi de 1995, la France dispose d’un outil très favorable et souple : la médiation judiciaire permet au juge, aux parties et à leurs avocats de sortir librement du contentieux à tout moment de tout procès civil ou commercial. Encore faut-il connaître et maîtriser le processus de A à Z, ce que vous ferez avec des magistrats du GEMME (Groupement Européens des Magistrats pour la Médiation) et des avocats médiateurs de la Fédération Nationales des Centres de Médiation. 
• Analyse systémique et entreprise (10h) - L’analyse systémique est l’outil d’analyse et de résolution le plus adapté aux conflits internes de l’entreprise. Travail sur le schéma de Cannon, le schéma de Lemoigne ; application aux relations d’entreprise des mécanismes de la double contrainte, des situations paradoxales, repères de lecture des blocage et conflits se constituant en boucle de rétroaction, recherche des moyens de revenir à un équilibre dynamique. 
• Analyse systémique et entreprise II (approfondissement) (10h) - Approfondissement et application aux grandes entreprises et entreprises à organigramme complexe. 
• Direction des Ressources Humaines, Direction Juridique et médiation (10h) - Le rôle de ces directions les places constamment en position d’interface entre tous les acteurs de la vie de l’entreprise, la connaissance de la médiation leur est donc utile à deus titres : d’une part, personnellement et directement pour jouer leur rôle d’intermédiaire accepté et efficace. D’autre part, ils peuvent recourir à des médiateurs extérieurs pour des cas de harcèlement, des conflits individuels et collectifs, des transactions après licenciements, etc… Ecore faut-il savoir mettre en œuvre ces processus à bon escient. 
• Harcèlement moral et médiation (10h)- Dans ces situations douloureuses et difficiles pour les personnes et pour l’entreprise, l’intervention confidentielle de tiers indépendants est perçue comme précieuse pour favorise la sortie de crise. Travail sur les diverses initiatives possibles de médiation en entreprise et sur les modalités pratiques d’application de la loi de modernisation sociale et de la loi Fillon.

 

University of Deusto

 

Deusto general course catalogue (brochure)

 

Course description and outline

 

Deusto academic calendar

 

Recommended courses in English: 

 

           First Semester                                                     Second Semester

    (September 28 - January 21)                                       (February 14 - May 26)

 

Public International Law 1 (4.5 credits)                   Public International Law 2 (4.5 credits)

Private International Law (7.5 credits)                    European Law 2 (4.5 credits)

European Union Law 1 (4.5 credits)                        Political Dimension of the EU (4.5 credits)

Essay (i.e., survey and tutorial on any                    European Judicial Area  (4.5 credits)

of the foregoing courses, 4.5 credits)                      Essay (4.5 credits)

 

Recommended courses in Spanish: 

 

           First Semester                                                        Second Semester    

Private International Law (6.5 credits)              Derecho Internacional de la Cooperacion (4.5)

                                                                     Law of International Trade (4.5 credits)